近日過勞死的議題引起大家熱烈討論，勞資雙方似乎有了對立的姿態，這是不對的。其實勞資雙方的目標是一致的，都希望「賺錢」，既然目標一致，就該齊心同力往目標前進。雇主不應剝削勞工，勞工也應盡心盡力，如此兩全其美，豈不好哉？但問題就出在，雇主往往希望用最小的成本獲得最大的利益，而勞工的想法其實也是一樣，我常聽到的就是上班族最想找的是「錢多事少離家近」的工作，如果兩造的想法是如此，那麼勞資對立就無法避免。當兩方都想付出最少，其結果就是兩敗俱傷，沒有誰獲得好處。
我期待帶領的是一個彼此獲利、一起成長的團隊，10多年來，我用這樣的精神經營事業，至今身邊很多同仁都是當時一起創業的革命夥伴，令我甚感欣慰。我希望公司是一個大家庭，我願意當那個大家長，和大家一起努力，當然希望每個家人都能幸福快樂。
對我來說，員工的健康是最重要的，上周周休二日我帶著理周集團的同仁，到台東作了一趟身心靈之旅。我一向強調理財、理善、理健康，在忙碌的工作之後，適時的放鬆身心、維持身體健康有其必要。
台東有好山、好水、好空氣，在2天1夜的洗滌之後，回到台北工作崗位，我相信大家都是精神飽滿。而且利用這樣的機會，讓同仁帶著家人一起參與，也讓家人進一步認識同事，彼此的感情也會更融洽。
這是我第2次的台東之旅，在途中我詢問同仁，其中大概有9成都是第1次到台東，可見大家平日的旅遊規劃並不會把台東列為首選，這是很可惜的，我們本島有這麼好的旅遊勝地，應該多鼓勵大家來玩。時間允許的話，建議可以坐火車，沿途欣賞東海岸風光，更是難得的視覺饗宴。
在此我也看到了地方特色經濟的發展，台東池上米馳名全國，當地也運用米開發了各項產品，例如米做的冰淇淋、蛋糕……等等，利用在地的特產，運用創意與巧思，再搭配有計畫的行銷模式，產品就成了商品，也就會帶來商機，帶動當地的經濟發展。年輕人便不盡然都往都市走，因為家鄉就充滿了機會。 要縮短台灣的城鄉差距，除了政府在公共政策上的推展外，若能獎勵、補助社區發展，自然能讓各縣市發展均衡。
有機會休假的話，不妨到h台東走走，不但自己身心獲益，也以實際的行動幫助台灣拚經濟。
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【完整內容及圖表請見《理財周刊》529期】
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