歡迎虛低價文化的到來，在這個經濟不景氣，勞動力和產能過剩，喪失慾望和期待的世界！
新產生的虛低價文化，究竟如何打擊我們的經濟呢？紐約Williamson的Mott蘋果汁工廠，四個月前發生了三百名員工的罷工事件。工會成員在Mott的母公司Dr Pepper Snapple Group Inc.的強迫協調下離職，雖然Dr Pepper Snapple Group賺了許多錢，公司發言人卻表明，公司將員工時薪每小時減少1.5元，而且凍結退職津貼去調整工廠花費相同於當地產業的標準。換句話說，因為他們的員工較其他紐約州北部區域的員工好，生產效率高，公司卻以較低的報酬要求他們做同樣的工作。
Mott並不是唯一一間在經濟恢復期時裁減員工的公司，許多人在此時失去工作或失業。對雇主老闆來說，這是買者的市場。當經濟好時，去年薪水僅調漲到1.7%，但所有公司組織的利潤增加近40%。根據華盛頓經濟政策協會(the Washington –based Economic Institute)的研究發現，從2009年第二季到2010年第二季，勞工薪水減少了1.3%。
歡迎虛低價文化的到來，在這個經濟不景氣，勞動力和產能過剩，喪失慾望和期待的世界，購買產品和服務的消費者——勞工、房屋、餐廳和餐點，都認為消極的賣家和供應者，應該滿足他們的需要。但這種整體系統性的供需，將造成危險的炫風，雇主老闆快速的更替員工，員工愈來愈少買產品，使整體經濟損失。
有些虛低價行為是為了生存，由於科技的轉換和全球競爭，某些公司和產業在幾年前甚至無法負擔薪水，區域電視採訪員、抵押品掮客、銀行家、建築承造業者，都發現無法要求和景氣好時同樣的薪水。州政府的集體收益在2009年減少約11%，根據the Nelson A. Rockefeller Institute of Government in Albany，紐約已經提高稅收，減少開支，要求員工放假，並減少薪資。
虛低價就薪水而言是危險的，過去幾年許多雇主甚至是那些有穩定收益的公司行號，還是減少員工薪資和福利。現在他們卻以神秘難解、不知名原因，去解釋銷售量沒增加的原因。但如果你虛低價員工薪資和福利，他們便會減少花費或轉換成購買便宜的貨物，或虛低價服務提供者。1914年亨利福特(Henry Ford)開始為其正蓬勃發展的汽車工廠員工調漲薪水，每天加薪5元。他願意在其產業花費超過一般市場給勞工的薪資，因為他相信這樣將能打破工會的束縛，使他更容易雇用員工，除此他也相信這樣對產業是好的。Ford推論這樣的薪資，能讓他生產線的員工有能力買車。
在Williamson罷工還持續著，管理人似乎還沒領會這個道理。沒有必要的去減低員工薪資，將使他們甚至沒有能力在Wegman當地買Mott的蘋果汁。他們可能會改買一般廠牌或喝開水，或只在有折扣時購買。今天的虛低價操弄者絕對會成為明天的受害者。
【本文譯自《NEWSWEEK》 SEP20/2010，由台灣英文雜誌社授權刊載，未經同意禁止轉載】
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