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美國顧問公司Glass Lewis & Co.發表上市企業高層薪酬不合理的報告，標準普爾500大企業的執行長中，雅虎執行長卡蘿‧巴茲最離譜。

彭博網站報導，Glass Lewis根據股價、營運現金流量、每股獲利成長情形等項目，從標普500企業中選出25個待遇不合理的執行長。Glass Lewis認為，2009年初上任、去年總收入3900萬美元的巴茲名列第一。

Glass Lewis表示，巴茲代表很多薪酬不合理公司共有的一個問題：為了吸引外部人才加盟或保住現有高層，往往會提供過高的薪酬。

雅虎發言人表示，巴茲的大部分薪酬是尚未落袋的股票選擇權，不應列入去年薪酬，她去年所得其實不到250萬美元。如果符合特定條件，巴茨能夠行使500萬股股票期權，但即使如此，她2013年前無法出售持股，除非公司出現控制權改變等重大變化。

雅虎將於19日發布第三季財報。雅虎第二季營收僅年增1.4%到16億美元，扣掉付給網站夥伴的金額後剩11.3億美元，低於市場平均預期的11.6億美元。

在巴茲之後，薪酬不合理「名列前矛」的標普企業高層還有Abercrombie & Fitch執行長傑佛瑞斯 (去年收入3850萬美元)、Nabors工業執行長伊森博格 (去年收入3820萬美元)。

根據Glass Lewis統計，在薪酬最不合理的25家標普企業中，五位主要高層的平均薪酬達3430萬美元，而所有標普企業的平均數為2370萬美元。蘋果公司執行長喬布斯是薪酬最低的主管，因為他的年薪只有象徵性的1美元。

在所有標普企業中，甲骨文 (Oracle)執行長艾利森去年薪酬最高，約6100萬美元。甲骨文主管待遇優渥，9月底上任的總裁、前惠普 (HP)執行長賀德，今年的薪酬可能比艾利森還高。

【編譯范振光2010/10/12 聯合晚報】

美國顧問業者葛雷斯路易斯公司（Glass Lewis）發表上市企業高層薪酬研究報告，發現在標準普爾500大企業執行長中，雅虎執行長巴茲（Carol Bartz）的薪酬最離譜。

葛雷斯路易斯根據股價、營運現金流量、每股獲利成長情形等項目，從標普500企業中選出25個待遇不合理的執行長，其中2009年初上任、去年總收入3,900萬美元的巴茲名列第一。

葛雷斯路易斯指出，巴茲代表很多薪酬不合理公司共有的一個問題：為了吸引外部或留住現有人才，公司往往會提供過高的薪酬。

雅虎發言人表示，巴茲大部分薪酬是尚未落袋的股票選擇權，不應列入去年薪酬，她去年所得其實不到250萬美元。如果符合特定條件，巴茲能行使500萬股選擇權，但即使如此，她2013年前無法出售持股，除非公司出現控制權改變等重大變化。

雅虎訂19日發布第三季財報，該公司第二季營收僅年增1.4%到16億美元，扣掉付給網站夥伴的金額後剩11.3億美元，低於市場平均預期的11.6億美元。

據葛雷斯路易斯統計，薪酬最不合理的25家企業，支付其五位主要高層的平均薪酬達3,430萬美元，而所有標普企業的平均數為2,370萬美元。晶片製造商美光（Micron）和電信大廠Sprint也名列薪酬最不合理的企業。

在所有標普企業中，甲骨文（Oracle）執行長艾里森去年薪酬最高，約6,100萬美元。甲骨文主管待遇優渥，9月底上任的總裁、前惠普執行長賀德，今年可能領的比艾里森去年還多。

蘋果執行長喬布斯是薪酬最低的主管，因為他的年薪只有象徵性的1美元。其他「物超所值」的企業高層主管還有亞馬遜（Amazon）和高盛。

【編譯范振光2010/10/13 經濟日報】