由於美國企業執行長的薪酬愈來愈和公司營運績效連動，而今年截至目前為止企業財報普遍不錯，加上股市也上漲，代表執行長今年的薪酬可望比去年更上一層樓。
華爾街日報報導，芝加哥薪酬諮詢聯盟公司合夥人雷利表示，許多公司的財報都超越預期，股價上漲，表現也很好，所以紅利勢必優渥。
根據標準普爾公司（S&P）的資料，今年前九個月期間，S&P 500指數成分股的銷售成長8.8%，每股盈餘躍增58%，而今年來截至12日止S&P 500指數上漲7.5%。
另一家薪酬諮詢業者皮爾邁爾合夥公司（Pearl Meyer）總裁史溫福表示，除了年度紅利外，執行長2010年的長期認股權價值也會增加，不只因為公司有必要發放更多股票，也因為這些股票的價值都上漲。
顧問業者James F. Reda公司薪酬部門總經理瑞達說，執行長薪資會溫和成長，先前減薪或凍結薪資，如今都將恢復。
雷利還指出，由於會計規則規定，與公司績效無關的薪酬部分，減稅額度有限制，因此薪資可能落在可減稅的100萬美元範圍左右。
不過，即便加薪是普遍的現象，企業董事會將面對新的壓力。美國金改法案便規定，企業要提高薪酬制度的透明度，企業將申報執行長和其他員工薪酬的比較，且股東對經營管理階層的薪酬，有不具約束力之建議權。
史溫福表示，今後就會經常聽到董事會上出現「股東會怎麼想？」的聲音，這種壓力將促使董事會強調長期的獎勵，而非短期的紅利。
薪酬專家也預期，以發放限制股為薪酬的制度，將逐漸被與績效掛勾的獎勵取代。在經濟衰退期間，這種認股權制度飽受批評，因為就算股東慘賠，執行長依然可以大撈一筆。
自由媒體CEO 薪酬冠全美
華爾街日報最新執行長薪酬調查顯示，自由媒體公司（Liberty Media）執行長邁菲（Gregory Maffei）2009年的薪酬是2008年的四倍，並高居排行榜之冠；該公司股東的投資報酬率也非常亮眼。
華爾街日報報導，在2009年10月1日到2010年9月30日間申報資料、並且年營收逾40億美元的456家美國企業中，以自由媒體執行長邁菲的待遇最好，稅前薪酬共達8,710萬美元。
執行長的整體薪酬包括薪資、紅利、股票、選擇權和其他長期獎勵，公司股價和年度紅利愈高，執行長薪酬自然隨之水漲船高。
整體而言，這項調查的執行長上年度總薪酬的中位數增加3%，而年度紅利增加近11%，中位數達167萬美元，約53%的執行長獲贈限制股認股權。
調查也顯示，執行長的薪酬與股東報酬率同步增加，上年度股東總報酬率達29%。自由媒體2009年的股東報酬率達247%，居執行長薪酬前十高企業之冠。股東報酬率的計算方式為公司股價變動加上再投資的股利。
甲骨文執行長艾里森以6,865萬美元薪酬居亞軍，其中光是股票選擇權就占6,190萬美元。戴爾公司執行長戴爾只領薪資95萬美元，Google執行長史密特僅拿年度獎勵金1,700 美元，蘋果執行長喬布斯照例分文未取。9月底已投入對手甲骨文懷抱的惠普前執行長賀德，去年領走惠普1,097萬美元薪酬。
季軍是西方石油公司（Occidental Petroleum）執行長伊拉尼（Ray Irani），薪酬為5,218萬美元。石油業龍頭埃克森美孚（ExxonMobil）執行長提勒森領2,142萬美元，不到他的一半。
在金融風暴期間一度是人人喊打的「肥貓」，去年就沒那麼風光。高盛執行長貝蘭克梵領取825萬美元，主要是年度獎勵，AIG執行長班摩榭407萬美元入袋，波克夏執行長巴菲特只領10萬美元薪資，美國銀行路易士和喬布斯一樣分文不取。金融業薪酬最高的是貝萊德（BlackRock）執行長芬克，薪酬2,265萬美元。
【編譯廖玉玲2010/11/16 經濟日報】
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