這是個形容詞已喪失說服力、一切只看數字的時代。即使你的個人工作能力很強，在必須團隊合作下，沒有數字力，你很難領導部屬。而且，你的薪水將大不如人！
根據研究，數字力的高低，影響薪資差距超過30％。不論是薪水族、業務員、創業開店或投資理財，對數字的敏感度與邏輯推理能力，都是成功的關鍵因素。好在，數字力不同於純數學得靠天生，後天訓練反而更重要。不必沮喪，現在就開始培你的新職場競爭力。
問題一：一個糖果有一張糖果紙，一個糖果一元，現在商店在作促銷，三張糖果紙可以換一個糖果，請問：十五元最多可以吃幾個糖果？
問題二：一、二、六、四十二、一八○六、「？」，請問「？」應該填入多少呢？
問題三：一夫、二郎、三吉、四祥、五平五個人是好朋友，如今長大成人，各自當上麵包店老闆、理髮師、肉店老闆、菸酒經銷商和公司職員。
如果：一、麵包店老闆不是三吉，也不是四祥。二、菸酒經銷商不是四祥也不是一夫。三、此外，三吉和五平住在同一棟公寓，隔壁是公司職員的家。四、三吉娶理髮師的女兒時，二郎是他們的媒人。五、一夫和三吉有空時，就和肉店老闆、麵包店老闆打牌。六、而且，每隔十天，四祥和五平一定要到理髮店修個臉。七、但是，公司職員則一向自己刮鬍子，從來不到理髮店去。則他們各自的職業是什麼？（解答一、22顆；解答二、3263442；解答三、一夫為理髮師，二郎為公司職員，三吉為菸酒經銷商，四祥為肉店老闆，五平為麵包店老闆。）
危機！數字力不好，嚴重將導致失業
這不是智力測驗，而是三商行美廉社徵求儲備幹部時的數字力測驗，只有三道題目，不用計算機，也不必列算式。然而，將近八十位，大專以上學歷且至少兩年流通業經歷的應試者，竟無一人三題全部答對。
三商行並非特例，企業要求應試者具備數字力的比率越來越高。根據一○四人力銀行網站的徵才資料可發現，有將近一千個職務，已將「數字概念佳」列為應徵條件的首要，而且，不只是金融業，還包括行政人員、倉儲人員、服務業櫃台人員等職務。
一○四人力銀行獵才顧問中心副總晉麗明觀察到，金融風暴雖已遠颺，就業市場職缺激增，然而失業率依然居高不下，很多人依舊求職無門。主要原因在於絕大部分的求職者不是沒有數字力的概念，即使有，也刻意打模糊仗，沒有勇氣向企業承諾具體的數字目標。「這是個形容詞已喪失說服力，一切只看數字的時代！」晉麗明指出。
沒有數字力，你不僅找不到工作，還容易失業！英國新慈善資本家組織（New Philanthropy Capital）的調查中即發現，數字力差的上班族，失業率是數字力佳的兩倍，而且，你的薪水也將大不如人。三位荷蘭中央銀行（De Nederlandsche Bank）的經濟學家，曾對超過一千位上班族進行數字力測驗，並將程度分成四級，結果發現，數字力程度最高的一群人，較比重最多的數字力中等（第三高）上班族，年收入足足多出三萬五千英鎊，薪資差距達三○％。
數字力差不只讓你薪資不如人，在投資理財上你還可能成為最大的受害人。《經濟學人》雜誌去年曾刊出一篇（數字力在美國房貸泡沫中的角色）文章，文章中指出，投資人的低數字力，可能是釀成二○○八年次級房貸風暴中的主因之一。這篇文章是引用美國聯邦準備銀行的一份報告，該報告針對七萬四千名次級房貸受災戶抽樣調查，發現在包括基本算術能力、比例觀念與複利的五題數字測驗中，全對的人竟不到二○％。
也因此，「數盲」問題，在國外已經開始受到重視，每位進入哈佛商學院的新鮮人，在入學頭一年都要閱讀一本《如何不被數字迷惑》（How to Avoid Getting Lost in Numbers）的手冊；英國在金融風暴重挫經濟的當下，成立「國家數字教育基金會」（National Numeracy Trust）的呼聲越來越高。這個新機構的主要目的，在於破除數字能力只有孩童時代才能學習的觀念，成人配備的學習能力並不比孩童差，希望藉此轉變「數字能力爛是OK的」的態度。
日本更是數字力實踐度最高的國家。在日本書籍排行榜上，財經作家山田真哉陸續出版的數字力系列長年熱賣，光是《叫賣竹竿的小販為什麼不會倒？》這本書一年就狂賣一百四十萬冊...
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