全球最大個人電腦與印表機製造商惠普執行長兼董事長賀德（Mark Hurd），驚傳性騷擾女性約聘員工並作假帳申請差旅費。賀德否認和該女有性關係，但惠普董事會認為其行為「極度欠缺判斷」，他在壓力下六日閃電辭職，震撼矽谷。
該名女性約聘員工於2007年底到2009年秋季在惠普行銷部門工作，女方委任律師葛洛莉亞‧歐瑞德六月底向惠普申訴，表示賀德利用職權逼該女和他上床。歐瑞德宣稱她的客戶和賀德沒有婚外情或性關係，但不願多談。
惠普進行內部調查後，認為賀德並無性騷擾，但查出賀德以該女名義捏造差旅費報告請款，金額可能有兩萬美元。惠普聲明指出：「賀德明顯缺乏判斷，嚴重傷害他的信譽，亦損及他繼續領導惠普的能力，他本人也同意。」
53歲的賀德已婚，有兩名子女。據消息人士指出，賀德曾付一筆和解金給女員工，免去上法庭的高額訴訟費用。他雖然被迫去職，仍可獲得1220萬美元離職金，以及合計2000萬美元的股票及選擇權。
2005年四月，賀德在一片意外聲中出任惠普執行長，取代因與創辦人家族理念不合，被迫去職的明星執行長菲奧莉娜。賀德不負眾望，2006年帶領惠普超越戴爾，奪回全球最大個人電腦製造商寶座，倍受業界肯定。
賀德辭職消息一出，惠普盤後交易股價大跌一成。為穩定投資人信心，惠普提前發表原定19日公布的財報。惠普表示，初估第三季營收307億美元，每股盈餘75美分，若扣除一次性項目，每股獲利可達1.08美元，優於市場預期。
【編譯莊蕙嘉2010/08/08 聯合報】
美國惠普公司董事長兼執行長賀德和約聘女員工有婚外情，還拿兩人差旅、餐飲費報假帳，辭職下台消息震驚業界。
相關人士指出，賀德2005年上任後成功重整惠普的風紀且行事低調，怎麼看都不像是會鬧醜聞的人。
加州聖塔克拉拉大學應用倫理研究中心執行長漢森表示，賀德很重視風紀，在惠普董事長爆發商業間諜醜聞後，重振惠普風紀有功，「企業英雄是鳳毛麟角，很難過又看到一個（公司英雄）栽在自己的弱點上」。
惠普近年接連爆發前執行長菲奧莉娜被董事會趕下台、董事會商業間諜疑雲罩頂等負面消息，惠普公司當時為調查董事會機密外洩事件，雇用私家偵探違法取得九名記者、兩名惠普員工及七位在任或前任董事的電話通聯紀錄，侵犯隱私，連美國國會都為此舉行聽證會進行調查。
賀德2005年4月接任惠普執行長後，成功收拾董事會間諜醜聞殘局、大舉裁員降低成本、併購3Com、Palm等公司，成功領導惠普成為產品多元且全球營收最高的科技公司。
但前商業周刊記者畢安可（Anthony Bianco）在最近出版的新書《大謊言：惠普的間諜活動、醜聞和道德崩潰》（The Big Lie: Spying,Scandal and Ethical Collapse at Hewlett-Packard，暫譯）中指稱，賀德在惠普董事會商業間諜事件有「同謀」嫌疑，和辭職走人的前董事柏金斯聯手設計，讓惠普前董事長鄧恩女士背黑鍋辭職，自己當上董事長，「玩弄權術頗為圓滑」。
漢森說，惠普現行的風紀標準是賀德找來前同事共同建立的，賀德辭職下台，代表惠普的新風紀標準適用於公司所有人，包括執行長。
【編譯夏嘉玲2010/08/08 聯合報】
併購整合 惠普接班人最大挑戰
惠普執行長賀德任內推動多起改造公司的大型併購交易，但他突然辭職，留下尚未完成的整合任務，也留給繼任者莫大挑戰。公司董事會正從公司內外部尋覓適合的接班人選。
賀德擔任惠普執行長這五年多來，陸續完成多件重大併購案，不但助惠普一舉超越在個人電腦製造業的勁敵戴爾（Dell ），同時往科技服務等獲利更豐厚的領域擴張。但賀德倉促下台，留下不少做到一半的工作給接棒者。
科技研究業者企業管理合夥公司執行長史登姆表示，惠普現在和賀德當初進來前的樣子截然不同。世界上很少人能接得起他留下的擔子，但惠普仍需要找個能人來管理這個多元的組織。
賀德任內最重要的併購案非收購電子資料系統公司（EDS）莫屬。惠普2008年以130億美元買下這家電腦服務供應商，從此轉進成長較快且獲利更豐厚的服務產業，也助其攻下服務市場二哥，僅次於IBM，更成功避開個人電腦和印表機需求下滑對營運帶來的衝擊。
今年稍早，惠普收購網路設備供應商3Com公司，擴大和思科在網路設備市場的競爭。上個月收購清單上再添智慧型手機製造商Palm公司，展現惠普往行動裝置市場發展的雄心。
研究業者ISI集團總經理蘭巴表示，惠普的動力很強，營運不會出現問題，但能否長期維持這樣的執行力，就要看最後是誰接賀德的棒。
市場研究業者顧能公司（Gartner）分析師雷諾德斯表示，賀德任內非常專注於削減成本和成本管理，但這就有礙創新。新領導人可以把重點從成本轉移到具啟發性的事物上。
由於財務長雷絲傑科已表態無意接手執行長，董事會已開始從公司內外部物色人選。華爾街日報綜合各項條件，幫惠普整理接班人名單。除雷絲傑科外，執行副總布萊德雷（Todd Bradley）和企業服務事業部主管李佛莫（Ann Livermore），呼聲最高。當年暫代菲奧莉納執行長遺缺的魏曼（Bob Wayman）也很適任。
華爾街日報也認為惠普大可從思科、微軟、甲骨文和摩托羅拉挖角，有助先前的併購發揮最大效益。
【編譯廖玉玲2010/08/08 經濟日報】
CEO醜聞名冊 再添一筆
華爾街日報7日報導，惠普執行長賀德因性騷擾案調查和違反公司行為準則而辭職，使近年來因道德瑕疵下台的大企業主管再添一人。
主管道德瑕疵事件令公司董事會為難，如果該行為本身不構成開除的理由，董事會必須會商該如何處置。若太快開除一位善於經營事業的主管，可能不公平、也沒必要；但若不能迅速反應，可能謠言四起，造成事態一發不可收拾。
近年來較知名的大企業主管道德瑕疵事件包括：前IBM資深副總裁莫法特（Robert Moffat），去年因捲入大帆避險基金（Galleon）內線交易案而去職。
英國石油（BP）前執行長布朗（John Browne）2007年承認作偽證，並試圖阻止英國媒體揭露布朗與同性戀人的結識經過，隨後提出辭呈。
旅館業者喜達屋集團（Starwoods）前執行長海爾（Steven Heyer）則被董事會革職，因董事會接獲匿名信指控海爾至少一次在餐廳洗手間外與一名女職員有不當的肢體接觸。海爾否認有不合宜的舉止。
時代華納旗下HBO的執行長艾伯雷奇2007年被指毆打女友，艾伯雷奇未提出辯解即離職，僅表示他不願讓「私人狀況」干擾公司。
美國紅十字會前總裁兼執行長艾佛森（Mark Everson），也在2007年因與下屬有染而遭革職。艾佛森表示他是以「個人與家庭因素」離任。
2005年，波音公司執行長史東賽佛（Harry Stonecipher）與一名女主管有染的電子郵件曝光，稍後遭撤換。波音表示，已婚的史東賽佛並非因外遇被開除，而是由於違反公司的行為準則。同樣是2005年，沃爾瑪（Walmart）副總裁寇林（Tom Coughlin）被控盜用公款50萬美元而辭職。寇林隔年承認犯下美國聯邦電信詐欺與逃稅等罪。
【編譯吳柏賢／綜合外電2010/08/08 經濟日報】
惠普執行長賀德 炒掉一成員工
惠普執行長兼董事長賀德（Mark Hurd）6日因涉嫌性騷擾女員工和浮報差旅費閃電下台，震撼美國矽谷的資訊科技產業。性騷擾一事雖然查無實據，浮報差旅費2萬美元（約台幣63萬元）卻被抓個正著，這與他過去兩年近7000萬美元（約台幣22億元）的薪酬不成比例。
不僅如此，賀德之所以獲得惠普重用的原因之一，還是因為他當初大舉裁員，替惠普省下龐大的人事開支。
賀德過去雖掌管惠普這家全球營業額最高的資訊科技公司，但其知名度遠不及微軟蓋茲、蘋果賈柏斯、股神巴菲特等人，在台灣甚至可以說是沒沒無名。賀德2005年被挖角擔任惠普執行長之前，只在美國第一大收銀機和自動提款機製造商「安迅」公司（NCR）待過25年，並非什麼商場上的大梟雄。
確實，比起賀德對惠普的貢獻，2萬美元有如九年一毛。分析家估計，當賀德剛加入惠普之際，每裁掉一名員工就可以替公司省下10至12萬美元的成本，何況賀德後來總共裁了1萬5200人，相當於惠普旗下所有員工的十分之一。
賀德2005年4月1日進入惠普，經過一系列調整之後，惠普2006年8月16日公布的第三季財報顯示，惠普總收入219億美元，淨利潤為13.8億美元，比去年同期的7300萬美元飆增了1790%之多。而也就是在2006這一年，惠普超越了戴爾，重新奪回全球第一大資訊產業公司的寶座。
【編譯林沿瑜2010/08/10 聯合報】
惠普財務長暫代CEO 找接班人
惠普財務長雷絲傑科（Cathie Lesjak）上周臨危受命，暫代倉促下台的賀德坐上執行長大位。她雖已表明無意接棒，仍得面對公司成長動能趨緩和尋找適當接棒人選的兩大燙手山芋。
惠普股價9日在紐約股市早盤開低走低，最低重挫近8.4%至42.43美元，市值蒸發90億美元。該公司股價今年來已下跌近17%。
51歲的雷絲傑科，6日起暫代賀德職務至今僅三天，就已兩度公開表示這只是過渡性的工作，顯然想為人事大地震的疑慮降溫，也把自己排除在可能人選之外。她強調，當前的首要目標是尋找最恰當的執行長人選。
惠普近五年來能夠重振雄風，關鍵人物就是賀德，無論在公司內外，要找到和他一樣的強將來管理這個龐大又多元的公司，絕非易事。雷絲傑科說，賀德絕對是出色的執行長，但他的離去不會影響惠普與客戶的關係，因為目前的管理階層深度是史上最佳，且五年來的成功是團隊合作的結果，不是賀德一人立下的汗馬功勞。
但令人憂心的是，惠普的最新財測顯示，成長動能可能趨緩，執行長人選若懸而未決，將使問題更為複雜。惠普預估，向為傳統旺季的第三季，營收將介於325億美元至327億美元，較去年同期約成長6%，成長幅度相對緩慢。
ISI集團分析師蘭巴分析，目前雷絲傑科向內可以尋求的人選，包括現任的四位執行副總：呼聲最高、曾任Palm執行長的個人系統集團主管布萊德雷（Todd Bradley）；多次與執行長擦身而過的老臣、企業服務事業部主管李佛莫（Ann Livermore），另還有伺服器和網路業務部的東納塔利（Dave Donatelli）和影像與列印部的喬許（Vyomesh Joshi）。
若考量外部人選，雷絲傑科也可以徵詢社交和領導能力都強的雅虎公司執行長巴茲（Carol Bartz），或在惠普核心的企業軟體有營運經驗的IBM資深副總裁米爾斯（Steven Mills）。
甲骨文總裁菲利普（Charles Phillips）有優異的執行與整合力，思科技術長沃禮爾（Padmasree Warrior）資歷尚淺但前景大好，也是雷絲傑科可能委以重任的人選。
【編譯余曉惠2010/08/10 經濟日報】
演過情色電影 惠普醜聞女主角就是她
突然離職的前惠普公司（HP）執行長賀德已和指控他性騷擾的女子和解，但條件不明。女方名叫茱蒂‧費雪（Jodie Fisher)，曾演出情色電影，上個月剛滿50歲。消息人士透露，賀德同意支付一筆錢給費雪和解，數目不詳。這筆錢由賀德直接支付，惠普未出分文，可是和解書讓惠普免除任何法律責任。兩人5日和解，賀德6日閃電辭職。
費雪透過律師表示，把賀德拉下台並非她當初控訴性騷擾的本意。
費雪工作範圍甚廣，曾擔任房屋仲介公司主管、一家名稱保密的「財星五百大企業」業務員。在演藝方面，她演過限制級電影，也上過電視，參與演出的最近一部片是2009年的《逍遙騎士》（Easy Rider）。
費雪2007年到2009年擔任惠普特約行銷人員，在美國境內和外國的重要行銷活動時，幫忙接待和介紹惠普主管，單次活動酬勞最高達5000美元。費雪今年6月向惠普申訴賀德性騷擾，惠普調查後認定賀德並未性騷擾，可是曾在申報餐飲費時，隱瞞他和費雪共餐的事實。
美聯社報導，消息人士透露，賀德最近和惠普董事會洽談為期三年的新工作合約，總酬勞可能高達一億美元，性騷擾案讓賀德「錢」途戛然而止。53歲的賀德雖丟掉工作，但連同離職金和股票，仍可拿到2800萬美元。
賀德離職消息在美國股市6日收盤後傳出，導致惠普盤後交易股價重挫近一成。臨時執行長萊絲加克8日表示，重要客戶和投資人都表態支持惠普，該公司執行長遴選委員會將迅速敲定接替人選。
【編譯范振光2010/08/10 聯合報】
惠普趕走賀德 甲骨文艾里森砲轟
甲骨文公司（Oracle）執行長艾里森（Larry Ellison）批評，惠普（HP）董事會強迫執行長賀德去職的決定大錯特錯，有如蘋果公司董事會在1980年代趕走喬布斯（Steve Jobs）的翻版。
艾里森9日投書紐約時報說：「惠普董事會剛做出繼多年前蘋果董事會那群白痴開除喬布斯以來，最糟糕的人事決定。蘋果當時的決定幾乎摧毀整家公司，若不是喬布斯回鍋拯救蘋果，蘋果早就毀了。」艾里森是賀德的好朋友，他也在信中表明對賀德的遭遇深感不滿。
艾里森指出，在賀德事件中，惠普董事會的行動沒有考慮到公司員工、股東、顧客及合作夥伴的最大利益。賀德上周辭去惠普執行長一職，因惠普前約聘員工費雪（Jodie Fisher）指控賀德性騷擾，經惠普董事會調查後，發現賀德雖未性騷擾費雪，但他常為兩人的差旅和食宿等費用報假帳，牴觸公司相關行為規定。
艾里森說，惠普董事會既已確認賀德所蒙受的性騷擾指控不實，卻仍以六比四的票數決定公開性騷擾事件，因為這六名董事認為「完全揭露資訊為良好的公司治理」。但他批評，揭露不實的性騷擾指控絕非良好的公司治理。
他更強烈砲轟惠普董事會：「這是懦弱的企業政治正確行為，這六位對賀德投下反對票的董事儘可躲在『良好公司治理』的大旗下，但他們的決定已導致惠普股東損失逾100億美元，而且我猜還會損失更多。」惠普6日盤後公布賀德辭職的消息後，9日股價暴跌近8%，收每股42.6美元。
他也批評，惠普指稱賀德涉嫌虛報數千美元假帳的詐欺行為：是在侮辱賀德。他說，賀德就像大多數公司執行長一樣，並未填寫自己的開支報表，就算有錯誤，也絕非賀德所犯。
艾里森說：「假帳事件真正揭露的，就是惠普董事會有多想找理由，來公開說明一件難以解釋的事，那就是一件不實的性騷擾指控、和一些瑣碎的支出報表錯誤，竟導致我們失去賀德這位矽谷最傑出、最為人敬重的領導人之一。」
【編譯簡國帆2010/08/11 經濟日報】
甲骨文嗆惠普 向賀德招手
華爾街日報5日引述消息人士談話報導，上個月辭去惠普（HP）執行長一職的賀德（Mark Hurd），有可能投向甲骨文公司（Oracle）的懷抱。
知情人士表示，賀德和甲骨文仍在洽商階段，不排除出任高階職務的可能，但新職務究竟為何尚無所悉。不過知情人士也指出，一切仍未定案，甲骨文最終是否延攬賀德仍有變數，且人事任命須經董事會核准。
根據知情人士的說法，甲骨文創辦人兼執行長艾里森（Larry Ellison）不會讓出執行長的職位給賀德。艾里森在30多年前創辦甲骨文 。
現年53歲的賀德，在上月初因性騷擾指控辭去惠普執行長之前，是外界公認全美最佳企業執行長之一，而惠普董事會調查後認為，賀德雖未違反公司的性騷擾條款，但卻發現他有違內部的企業行為規範。知情人士表示，在調查過程中，賀德與惠普的關係降至冰點，雙方都認為分道揚鑣是最佳途徑。
就在賀德辭職後不久，艾里森為其抱屈，並在寫給紐約時報的電子郵件中，抨擊惠普董事會讓賀德離職「並未考量到惠普員工、股東、客戶和合作夥伴的最佳利益」。
賀德在科技業的經驗十足，惠普在他領導下成為全球首屈一指的個人電腦與伺服器系統製造商，也是營收最高的科技公司。
一旦賀德加入甲骨文，可說是投靠敵營，因為甲骨文的業務觸角正逐漸伸向惠普的勢力範圍。甲骨文近年來透過一連串的併購，拓展旗下的軟體版圖，今年1月，甲骨文更砸74億美元買下硬體製造商昇陽 (Sun Microsystems），從專攻軟體轉型為兼營硬體的決心不言可喻。
甲骨文上個會計年度大賺61億美元，獲利直逼惠普的77億美元，而更進一步分析，甲骨文的營收僅是惠普的四分之一，員工人數更只有後者的三分之一。
今年66歲的艾里森，以對科技業前景的獨到見解著稱，也常代表甲骨文公司在公開場合露面，但近年來，他已將平日的業務下放給兩位總裁－卡茲（Safra Catz）與菲利普斯（Charles Phillips）。
話雖如此，甲骨文的重要決策仍由艾里森拍板，而他也是公司的最大股東，持股約23%。
【編譯何信彰2010/09/06 經濟日報】
離開惠普… 賀德投靠甲骨文
全球第二大軟體業者甲骨文公司（Oracle）確定延攬惠普（HP）前執行長賀德（Mark Hurd）出任共同總裁，顯示甲骨文搶占惠普地盤的決心。甲骨文與惠普是長期事業夥伴，但甲骨文6日任命賀德為共同總裁顯示這兩家矽谷大廠嫌隙日深，也代表甲骨文執行長艾里森（Larry Ellison）為賀德抱不平。賀德上月初因性騷擾指控辭去惠普執行長，儘管惠普董事會調查確定賀德未違反公司的性騷擾條款，卻發現他違反內部的企業行為規範。
甲骨文目前有兩位總裁，即前海軍軍官與投資銀行家菲利普斯（Charles Phillips），以及從財務長升任的卡茲（Safra Catz）。在甲骨文服務七年的菲利普斯準備12 月卸任，賀德將接替他。菲利普斯今年稍早與情婦依偎的照片曝光，一度成為全美話題。
賀德也將出任甲骨文董事。賀德將直接向艾里森匯報。艾里森說：「馬克（賀德名）在惠普做得很好，我認為他在甲骨文會做得更棒。馬克的資歷在甲骨文適才適所，資訊科技界再沒有比他更合適的高階主管了，甲骨文目標是提供企業整合軟硬體完整方案。」
惠普與甲骨文已緊密合作25年多，以確保彼此的產品相容。不過，隨著甲骨文收購昇陽（Sun）、踏進企業伺服器市場，雙方關係轉趨緊繃。
分析師說，甲骨文延攬賀德，證明甲骨文計劃大力推進與惠普業務重疊的領域，但惠普與甲骨文的合作關係不會就此改變，因為彼此的科技緊密關聯。此外，甲骨文未必會因此取得惠普的技術等資訊，因為惠普付給賀德的4,000萬美元解僱金附帶保密合約，賀德不能對未來雇主透漏惠普內部交易內容。
但甲骨文借重賀德的，主要是他領導一家橫跨多種科技領域企業的能力，及其帶領企業成長的能力。在賀德的帶領下，惠普上一會計年度營收1,140億美元，遠超過甲骨文的270億美元。賀德也帶領惠普展開總額逾200億美元的一系列併購，使惠普在科技服務業能與IBM互別苗頭、在電腦網路市場與思科較量。
甲骨文自2004年起已斥資400億美元進行收購，包括以74億美元收購昇陽，與惠普在伺服器市場正面交鋒。
甲骨文股價7日早盤大漲7.7%至24.69美元。
【編譯謝璦竹2010/09/08 經濟日報】
一個男人… 動搖惠普、甲骨文25年情誼
惠普前執行長賀德上月初因為醜聞下台，但不到一個月，就風光地獲任命為甲骨文的總裁。對惠普來說，這代表著甲骨文的背叛，雙方25年來合作無間的緊密關係可能生變，競爭關係勢必加劇。
甲骨文在1月時完成以74億美元收購昇陽公司，正式踏入伺服器與資料儲存系統市場，使甲骨文成為惠普的一大勁敵。這次甲骨文又禮聘賀德出任總裁，分析師說，這對惠普來說，不啻是背叛。
賀德遭惠普董事會趕下台後，艾里森曾在紐約時報撰文為賀德抱屈，批評惠普董事會的決定是「蘋果董事會那群白痴多年前趕走喬布斯以來最糟糕的人事決策」。
延聘賀德，將使惠普與甲骨文的關係更緊張。華爾街日報報導，惠普與甲骨文原先計劃共同收購昇陽，然後拆分昇陽的資產，但在甲骨文宣布單獨收購昇陽後，甲骨文取消與惠普的「資料庫機器」獨家合作，而自行用昇陽的硬體生產類似的產品。另方面，惠普則改與微軟公司展開一系列合作。
分析師說，惠普可能會尋求法院裁定，阻止賀德到甲骨文任職。
賀德下台時，與惠普簽有24個月的保密協定，不能透露惠普的敏感資料。
芝加哥3C薪酬顧問協會合夥人萊利說，賀德若是「在同一產業任職或為競爭對手工作」，可能違反他與惠普簽的保密協定。他指出，惠普可以說「我們付錢要你保密，（但既然你去對手企業工作），我們可以假定你將違反協定」，並據對賀德提出告訴並求償。（取材自華爾街日報）
【編譯／謝璦竹2010/09/08 經濟日報】
惠普(HP)前執行長賀德離職一個月就到甲骨文(Oracle)出任要職，惠普為保障自身商業機密提告，雙方已經和解。
賀德因性騷擾案受到惠普調查，意外扯出費用報帳不實案外案，8月6日閃電宣布辭職。甲骨文9月6日宣布聘請賀德擔任總裁和董事職位，惠普隔天控告賀德，指賀德接掌新職務違反商業機密保密協定。
惠普和甲骨文20日發表聯合聲明說，賀德將「謹守保護惠普機密資料的義務，同時履行他在甲骨文的責任」。賀德同意放棄離開惠普時獲得的34萬5000股惠普股票，以21日收盤價39.39美元計算，價值約1360萬美元。其他和解條件不明。
惠普和甲骨文並公開宣布捐棄前嫌。惠普代理執行長雷絲傑科表示，惠普和甲骨文的重要夥伴關係已存在20多年，未來將繼續合作提供最佳產品和服務給客戶，曾砲轟惠普踢走賀德、打官司是為了「報仇」的甲骨文執行長艾利森也釋出善意說：「甲骨文與惠普將繼續建立並擴大已持續25年的夥伴關係。」
以營收而言，惠普是世界最大科技公司，在個人電腦、伺服器、印表機、資訊科技服務方面居於領導地位，甲骨文則是世界第三大軟體廠商。惠普伺服器和儲存設備採用甲骨文軟體，兩家公司的共同客戶超過14萬家。
賀德離開後，惠普股價重挫，市值蒸發160億美元，甲骨文股價則上漲。外界認為，如果官司打下去，惠普勝算不高，讓賀德吐出配股和解，惠普討回一點顏面，而甲骨文可能是為了讓賀德擺脫官司糾纏專心做事而和解。
惠普和甲骨文雖已合作多年，關係現已變成既合作又競爭。甲骨文今年併購昇陽微系統 (Sun Microsystems)，在伺服器市場直接和惠普競爭。
53歲的賀德20日在甲骨文的「開放世界（OpenWorld）」會議上，首度以總裁身分發表新型數據處理設備，他演講時完全未提到惠普。
惠普仍在尋覓新的執行長，可能下周宣布人選。
【編譯范振光2010/09/21 聯合晚報】
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